+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли Находясь В Отпуске По Уходу За Ребенком Работать

Можно Ли Находясь В Отпуске По Уходу За Ребенком Работать

Написать сообщение. Ольга 6 апреля в Оля26 6 апреля в Ольга автор темы 6 апреля в Джилли 6 апреля в Анна 15 ноября в

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переподготовка женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет получаю неплохие пособия от раб-ля ,официально,по основному месту работы. Могу ли я устроиться на другую параллельно работу на полную ставку,на полный рабочий день и работать на второй работе как на основной?

А после достижения ребенком 3х лет уволиться с первой работы и спокойно работать дальше? Продолжительность рабочего времени при работе по совместительств у Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Цитата: Статья Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому , а также в случае продолжения обучения. Спасибо за ответ! Если я пойду к другому работодателю со своей трудовой,где нет записи об увольнении,тогда он меня примет как внешнего совместителя и только на 0,5 ставки, я все правильно поняла?

А после того,как я уволюсь с основного места работы, второй работодатель как бы должен меня перевести на полную ставку по основному месту работы,так?

Составить бесплатно. В целом верно. Остаетесь по основному месту на старой работе, получаете пособие, а параллельно устраиваетесь по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Только один момент неверный: трудовую вообще-то не положено выдавать, пока Вы не уволитесь. По совместительству устраиваетесь без трудовой книжки, это закреплено в ст.

Если хотите запись о работе по совместительству, то ее вносят по основному месту работы на основании предоставленных документов от другого работодателя по желанию работника Хотя, думаю, лучше не вносить запись. Зачем обижать такого доброго работодателя, который Вам пособие платит? Трудовая книжка По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Цитата: А после того,как я уволюсь с основного места работы, второй работодатель как бы должен меня перевести на полную ставку по основному месту работы,так?

Спасибо Вам большое за развернутый ответ! Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Благовещенск 20 декабря в Здравствуйте! Курск 20 декабря в Изменено в Здравствуйте! Это основной аргумент. И еще аргумент. Если Вы работаете на полной ставке, Вы теряете пособие в вопросе, я так понимаю, пособие имеется в виду государственное до 1,5 лет, а доплата доброго работодателя.

Может быть, Вам уволиться уже сейчас во время отпуска по уходу за ребенком , если Вы все равно хотите увольняться, устроиться на новую работу на неполный рабочий день допустим, 7-часовой рабочий день и одновременно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы, предоставить справку о заработной плате н для расчета пособий от предыдущего работодателя и таким образом работать и получать пособие если, конечно, новый работодатель готов Вас трудоустроить на таких условиях.

Вам, возможно, нужно будет заменить годы для расчета пособия, тогда, возможно, получится выйти на тот же размер пособия. Благовещенск 20 декабря в Спасибо за ответ! Курск 20 декабря в Изменено в В целом верно. Если новому работодателю необходимо увидеть Ваш трудовой стаж по специальности, то можете предоставить копию трудовой книжки. Обычно так и происходит, заключается новый трудовой договор по "новому" основному месту работы не перевод, а увольнение и прием.

Но обязанности у работодателя принять Вас как на основное место работы, так и на полную ставку нет. Благовещенск 20 декабря в Понятно!

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудница вправе работать на условиях внешнего совместительства с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае?

Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии. Что касается сокращения времени работы на один час для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такое сокращение является недостаточным для того, чтобы выплачивать работнице и зарплату, и пособие. Расскажем подробнее. Трудовым кодексом предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в таком отпуске работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление. Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени , который соответствует требованиям органов социального страхования. Период ухода за малышом до 1,5 лет входит в страховой стаж лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи. Декрет при этом не заканчивается, выплата пособия продолжается. Следует заранее обговорить с начальством нюансы особого времени работы в декрете. Как рабочий день смена , так и неделя могут быть сокращены. В первую очередь учитываются пожелания подчиненного, но необходимо иметь в виду условия труда и режим дня у работодателя. Если женщина является продавцом в магазине, который открывается в утра, то начинать работать с не получится.

Можно ли устроиться на новую работу и не потерять отпуск по уходу за ребенком?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Вопрос того, является ли законной работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет волнует многих молодых родителей и, конечно же, работодателей, которые на этот период могут оказаться лишенными важных работников. Ответ на него есть в положениях действующего законодательства — например, одним из вариантов решения данной проблемы может выступать работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет выйти на работу.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Сотрудница нашей организации написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом она будет работать у нас на условиях сокращенного рабочего времени. Также она работает по совместительству еще в одной организации, где продолжит работать и не будет брать аналогичный отпуск. Получается, что она будет работать в 2 организациях на условиях неполного рабочего времени и одновременно использовать в нашей фирме отпуск до 1,5 лет. Законно ли это?

.

Можно Ли Находясь В Отпуске По Уходу За Ребенком Работать

.

hotology.ru › community.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Молодец Тарас, ещё и квест придумал??. Вроде в кадре все по старому.Я правда с телефона смотрю, может не заметил что-то.

  2. outinancon81

    Самовольное капитальное строение без участка земли под ним ? возведенное в 2012м . позволят узаконить ?

  3. Серафима

    Уверен чтоб потушить евробляхеров и у самого бляха взял для фана хонду 2000.но. убеждён эти конченные и тупые ! которые требовали растаможки чего добились ? еще хуже стало ! раньше заплатил 8500 и езди сколько хочешь. теперь второй момент это выборы 100%.

  4. Александра

    Нерона подписью помечен,

  5. Прохор

    Да какими олигархами ?Вы что с Луны свалились?Простой пример оконные компании в Москве каждый сезон набирают сотрудников обещая з.п 100-120 тысяч рублей , а в договоре найма 13700р , и типа налоговая не в курсе?Просто в Москве существует негласный договор с предпринимателями , что если платишь минимальную негласную зарплату сотруднику , то тебя не вздрючат за серые зарплаты .Тем самым поощряя зарплаты в конвертах.А работник может и рад бы платить все налоги, но его и слушать не будут.А потом такое положение вещей приводит к повышению пенсионного возраста.

© 2018-2019 hotology.ru