+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Подавляющее большинство трудоустраивающихся граждан сегодня сталкивается с предложением работодателя отработать сперва несколько недель либо месяцев испытательного периода. Новоиспечённый работник должен отдавать себе отчёт в том, что подобное испытание на новом месте вполне может закончиться увольнением. К такому повороту событий тоже стоит быть готовым, поэтому полезно заблаговременно ознакомиться с основными этапами расставания с компанией в таких обстоятельствах. Испытательный срок — своего рода тестовый период работы, в котором работник и работодатель приглядываются друг к другу. Наниматель оценивает профессиональные компетенции вновь трудоустроенного работника, изучает его манеру коммуницировать и устанавливать отношения с новыми коллегами и так далее. Работник же, в свой черёд, приглядывается к сослуживцам и к рабочей атмосфере, проверяет на себе бытовые условия работы, которые были ему озвучены во время собеседования, пробует свои силы в исполнении порученной ему роли.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Консалтинговая компания "Консенсус". 18+

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как можно уволить сотрудника без его согласия?

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет учится очно , 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?

Юрист Минаева О. Добрый день! Да, к сожалению могут. Юрист Сверкунов В. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора См. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Юрист Тома А. По сокращению вас не имеют право увольнять, ст ТК РФ. Написала рапорт на увольнение по достижению предельного возраста.. Юрист Фадеев И. Согласно пункта 15 статьи 34 Положения исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске отпусках.

В силу пункта 28 Приказа Министра обороны РФ от 30 октября г. N командир воинской части предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные если таковые имеются отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.

Таким образом, военно-служебные отношения с Вами командование воинской части обязано прекратить не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске отпусках. Могут ли уволить многодетную мать одиночку? Юрист Дранникова Ю. Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст.

Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности. Сокращения численности либо штата служащих. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован должно быть подтверждено результатами аттестации.

Смены собственника имущества фирмы. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например: прогул, т. Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать: воспитывает малыша, который не достиг 3 лет; одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет; не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью; В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям: при ликвидации фирмы; невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания; грубом нарушении норм трудового права например, прогуле ; утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности; совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции; существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности руководитель, зам.

Увольнение по любым другим основаниям не допускается. Могут ли уволить из гос. Юрист Воробьев О. Добрый день, Мария! Такой причины для увольнения трудовой кодекс РФ не предусматривает. Удачи и всего хорошего. Я мать одиночка, после декретного отпуска устроилась на работу в гос. Детям 3,5 года. По трудовому договору бессрочный мне установлен испытательный срок 3 месяца. Нарушений с моей стороны не было. Не глассно работодатель не доволен уходом на больничный лист с ребенком.

Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок? Юрист Трефилова О. Да, теоретически, конечно, могут уволить как не прошедшую испытательный срок: часть 1, 2 ст 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Также необходимо отметить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе ч.

Но не переживайте раньше времени - чтоб уволить по данному основанию - нужны веские причины, а не уход работника на больничный. Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком 3 х лет мать одиночку? Юрист Абрамова Т. Нет, это не является причиной для увольнения. Юрист Степанов А. Ольга Николаевна, частые больничные, это не основание для увольнения.

Я многодетная мать одиночка, служу почти 8 лет, никаких нареканий и взысканий, хожу по графику и выезды на стрельбы, занятия, хоть и самому младшему 2,6 года. Задала командиру части вопрос, можно ли ее вернуть обратно, так как ее перевели на другое место несения службы, но,также в нашей части, на что он ответил, что посмотрим, а итоге на следующей день, мне позвонил мой командир взвода и сказал, что по мне уже решается вопрос, уволить или перевести, они могут это сделать, если нет, то какой статьей я защищена буду?

Юрист Минакова Т. Федеральный закон от Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий 1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неправомерные решения и действия бездействие органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Скажите пожалуйста. Есть мать одиночка, работающая по бессрочному трудовому договору, но там есть фраза - работает по совместительству. Могут ли ее уволить? Юрист Питеров В. Здравствуйте Вера. Да, если на эту должность будет принят основной работник, то её могут уволить. Юрист Козлов А. В соответствии со ст. Таким образом увольнение матери - одиночки, работающей по совместительству возможно только при нарушении трудовой дисциплины, несоответстствия занимаемой должности, либо прогула.

Теперь время выходить из дикрета и меня грозиться уволить работодатель за эту прошлую провинность. Я официально мать одиночка ребёнку 3 года.

Могут ли меня уволить? Адвокат Кадыров Р. Не могут. Такие дела. Я работающая мать одиночка могут ли меня уволить по статье. Юрист Минкина М. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп.

На основании п. У меня есть потребительский кредит и кредитная карта-плачу по кредитам вовремя, но набрала микрозаймов на сумму около т. Как мне поступить в этой ситуации, смогут ли завести на меня уголовное дело?

Могут ли лишить родительских прав? Юрист Ивлева Л. Не могут вас лишить родительских прав. И уголовное дело не возбудят так как вы платили кредиты. Напишите заявление на реструктуризацию так как ваше финансовое положение изменилось.

Сразу: с отцом ребенка не расписаны, в свидет-ве о рождении прочерк. На данный момент: ребенку почти 1. Кв-ре в СПб они там прописаны , все расходы по ведению берем. Были на мне.

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца. Дорогие читатели!

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не распространяются большинство диспозитивных положений об увольнении. Соответственно, уволить такую женщину-мать по ряду стандартных причин будет нельзя. Далее будет описана актуальная законодательная база, которая свидетельствует о такой невозможности, а также будут даны некоторые основания, по которым субъекта можно уволить. Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка.

Могут ли на испытательном сроке уволить мать одиночку

Женщин с детьми закон защищает, но могут ли уволить мать-одиночку с работы? Оказывается — да! Как законно уволить мать-одиночку и за что именно — в нашей статье. Увольнение матери одиночки. Кому присваивается данный статус, и какие привилегии полагаются. Законные причины и тонкости оформления увольнения матери-одиночки. Многих женщин интересует вопрос, могут ли уволить мать одиночку с работы в году. Это возможно, но при вышеперечисленных обстоятельствах. Зачастую, при доказательстве своей невиновности можно восстановиться на работе или получить денежную компенсацию.

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет учится очно , 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?

Новости Инструменты Форум Барометр.

Могут ли сократить мать-одиночку? Увольнение переводом. Увольнение по утрате доверия.

Могут ли уволить мать одиночку

Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно. Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

.

Могут уволить мать одиночку при испытательном сроке

.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке допускается ли по. В каких случаях могут ли уволить мать-одиночку с работы.

.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

.

Увольнение матери-одиночки

.

.

.

Как уволить мать одиночку

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильва

    Що Ти сказав,що в Украине ,закон Заворотньо i Сили не мае, Але не смiши моi копита,закон тут як дишло ,можновладцi йогой крутять як хочуть ,а ми як бики,тянемо ярмо. Але хочу попередити ,що Янукович також думав ,що украiнцi це

© 2018-2019 hotology.ru