+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Декретный отпуск можно на 3недели позже утий чтоб вошли 2года

Декретный отпуск можно на 3недели позже утий чтоб вошли 2года

Какие выплаты от государства по беременности, декретному отпуску и родам положены ИП? Юрист Малых А. Из федеральных - единовременное пособие по рождению. Пособия по беременности и родам и по уходу - теоретически возможны, но надо было заранее взносы в ФСС платить. Если платили пособия, то можете уменьшить суммы взносов на эти суммы. Во время декретного отпуска до 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли перенести декретный отпуск

Какие выплаты от государства по беременности, декретному отпуску и родам положены ИП? Юрист Малых А. Из федеральных - единовременное пособие по рождению. Пособия по беременности и родам и по уходу - теоретически возможны, но надо было заранее взносы в ФСС платить. Если платили пособия, то можете уменьшить суммы взносов на эти суммы.

Во время декретного отпуска до 1. Но казус в том, что я узнала о беременности, в феврале напишу продление декрета до 3-х лет. Вопрос: в апреле я принесу больничный по беременности и родам, могут ли аннулировать договор о приеме на работу?

И как будет рассчитан больничный по беременности и родам, ведь на последнем месте я не проработала ни дня. Могу ли я взять 2 года с предыдущего места работы, то есть предшествующие предыдущему декрету? Юрист Крылова Е. Так предупредительный сразу после приёма на работу. Уволить не смогут. В расчёт пособия по беременности и родам войдёт заработок с предыдущего места работы т.

Вы были в отпуске по уходу, то можно заменить годы для расчёта. Устроилась на работу с 1 сентября года. Отгуляла отпуск с 1 июля по по 26 августа года.

Работаю преподавателем в техникуме. С 17 февраля года ухожу в декрет. Вопрос: могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам? Какова будет его продолжительность? За фактически отработанные дни или 56 дней? Если брать отпуск на 56 авансом, то какие будут сложности, если после декретного отпуска я уволюсь с работы?

Юрист Колодкина М. Перед уходом в отпуск по беременности и родам вы имеете право взять полный отпуск ежегодный оплачиваемый, статья ТК РФ.

У жены дата выхода на больничный по беременности и родам - 31 декабря. Она так же берёт ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и уходит отдыхать 3 декабря.

Мы планируем уехать из города до 10 января. Но врач говорит, что может выдать больничный лист только лишь 31 декабря и ни в какой другой день ни до, ни после, иначе он нарушит закон. Однако в Приказе Минздравсоцразвития России от Или действительно есть лишь один шанс его забрать?

Юрист Петров С. Если сотрудница в 30 28 недель беременности отказалась от получения больничного листа, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности врач его выпишет на те же сроки дней или дня. Но не с момента запоздалого обращения, а задним числом - с момента наступления: - 30 недель беременности - при одноплодной беременности; - 28 недель беременности - при многоплодной беременности.

Об этом говорится в абз. Иной подход, если женщина встала на учет в женской консультации после й недели беременности. Например, на й неделе. В этом случае больничный лист врач выпишет на календарных дней с момента постановки на учет. То есть в данном случае нельзя воспользоваться нормой абз. Так как женщина не отказывалась от получения больничного листа в 30 28 недель беременности.

Такой подход объясняется следующим образом. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Об этом говорится в ч. Я вышла из декретного отпуска в апреле , сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет: 1 пособие по беременности и родам мне не положено?

Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета? Также предлагают вариант вывода за штат, то есть оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации.

Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

Юрист Будагян Г. Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Юрист Павлюченко С. Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно: 1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.

Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются. Прошу помочь в расчете нового периода после выхода из декретного отпуска и предоставление дней отпуска на Юрист Фоломкина О.

В расчет исчисления стажа работы для ежегодного отпуска включаются отпуск по беременности и родам, тогда как отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не включается ст. Поэтому у вас остается период с Ваш новый период должен сместиться на 17 дней ранее даты выхода на работу. Моя несовершеннолетняя дочь 17 лет родила Учится в школе, получает пенсию по потере кормильца. Я замужем, нахожусь на 7 месяце беременности вторым ребенком, ушла в декретный отпуск.

В МФЦ сообщили что для оформления дочерью президенских выплат на первого ребенка я должна оформить опекунство. Вопрос вот в чем Если да, то доходы кого будут учитываться? Дочь и ее ребенок это семья или учтут доходы мои с мужем? Юрист Сосновский А. Ваша дочь официально еще за мужем с согласия родителей находиться или уже разведена?! В моем ООО работает бухгалтер со стажем более 10 лет, уходит в декрет по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Документы все в порядке и мы выплачивали ей все декретный и фсс их возместил, но в связи с ликвидацией ООО я принял решение перевести сотрудницу в свое ИП на ту же должность с тем же окладом, чтобы по выходу из декретного отпуска сотрудница продолжала работать в моей фирме. Но фсс отказал письменно в выплате пособия после её принятия на работу в ИП. Обосновав это тем что до момента её перевода мы как то справлялись и без бухгалтера должность которую занимает сотрудница.

Законно ли решение фсс? Юрист Криухин Н. Данное решение ФСС следует обжаловать в суде. Работаю на отдаленной от города работе, каждый день автобус из города выезжает в 6. Из-за того жена работает медсестрой со сменным графиком, по истечению декретного отпуска ей пришлось уволиться с работы сейчас она безработная.

Прошло 1. Вопрос состоит в следующем: Можно ли как то с моей работы получать пособие по беременности и родам ввиду того что она безработная и в тоже время продолжать работать и получать заработную плату. Юрист Окулова И. Обратитесь в соцзащиту и фсс для консультации. Юрист Попов П. Нет, так как написали, вы уже в отпуске. Декретный отпуск с февраля по сентябрь года. Приказов нет. Организации уже нет.

Как высчитывать декретные

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим в статье, как рассчитать ей пособие по беременности и родам. Согласно федеральному закону от Но в этом периоде сотрудница находилась в первом декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. С целью повышения размера нового пособия по беременности и родам сотрудница имеет право заменить календарные года календарный год в расчетном периоде на те года, в которых был максимальный заработок.

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Разумеется, многим женщинам важно знать законодательные аспекты оформления этого вида отпуска. Выясним, когда беременные уходят в декретный отпуск, сколько он длится, как правильно оформляется. Декретный отпуск — это один из видов отпуска, который предоставляется работнице для родов и дальнейшего ухода за ребёнком. Он оформляется на определённый срок, чтобы дать женщине возможность подготовиться к родам и восстановить здоровье после появления на свет младенца.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Да, я эти две недели работаю. Но в принципе я договорилась с работодателем работать и в декрете на другого человека будут зарплату перечислять , поэтому я бы хотела, чтобы период с 16 марта уже считался, будто я в декрете, чтобы декретные не потерять. А проработанные мной дни после 16 марта как раз уже пошли в зарплату, которую получит за меня другой человек. Я, правда, не знаю, как к этому отнесутся в бухгалтерии. Вопрос: Сотрудница хочет продолжать работать в период отпуска по беременности и родам с 26 сентября г. Организация не планирует оформлять ее работу дополнительным договором, в том числе договором гражданско-правового характера. Может ли организация выплачивать пособие и зарплату за один и тот же период? Может ли сотрудница пойти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но при этом получив пособие за весь период, указанный в листке нетрудоспособности? Если вы проработали более полу года -то право на отпуск у вас есть но только в соответствии с графиокм отпусков , действующем на предприятии В соответствии со ст

Можно ли отсрочить выход в декретный отпуск

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии. Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством п.

Расчет декретных осуществляется по методике, которая утверждается Министерством труда РФ. Придумать новые правила ни один работодатель не может; в случае нарушения их прав, работницы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вы искали: декретный отпуск для старородящих. Жена идет на учебу. В данный момент я живу и работаю в городе Туле. Работаю с ноября.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Чтобы знать, какие суммы полагаются в каждом определенном случае, нужно научиться подсчитывать выплаты самим. Калькуляция начинается дома с расчета сумм, полагающихся в связи с отпуском по беременности и родам. Как рассчитать декретные и пособие по уходу за ребенком.

.

Расчет декретных

.

При этом в и годах была в декретном отпуске и в . Планируем второго ребенка, чтобы из декрета в декрет уйти. .. Или только 2 года предшествующих отпуску по БиР можно выбирать, а это и ? .. стаж на момент выхода в декрет был 2г, в расчет вошли гг.

.

Декретный отпуск можно на 3недели позже утий чтоб вошли 2года

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pfirbankrasi

    Органы уже давно контролируют счета Приват Банка! Знайте это! И не в коем случае не держите деньги на счетах Приват Банка! Как только увидят, что у Вас лежат большие суммы, Вами заинтересуются и начнуть копать!

© 2018-2019 hotology.ru